杭州公交集团

杭州市公共交通集团有限公司是一家具有50余年成长发展经历，从事城市公共交通客运服务的企业。在过去筚路褴褛、披星戴月的艰苦奋斗中，企业不断地经受考验，接受挑战并获得成长，现已成为一家主营城市公共交通客运服务，兼营出租汽车、汽车修理、汽配销售、燃料供应、广告发布、房地产开发、物业管理等于一体的国有独资集团有限公司。集团公司共有14家非法人分公司和单位，15家全资子企业，11家控股子公司，10家参股公司，总资产达22.58亿元。

集团历史
从历史上看，杭州有公共交通早可追溯到1922年冬，资商潘宝泉等开办“永华汽车行”，杭州开通了从湖滨━灵隐的条公交线路。但由于当时政府的无能和帝国主义的侵略，杭州的公共交通业一直惨淡经营。
1949年新中国成立后，杭州公交在各级政府、社会各界和广大乘客的关心支持下，于1953年1月收归国有，成立了杭州公共交通公司。在至今的50多年里，杭州公交由小到大，由弱到强，从当时的56辆公交车，8条公交线路，年客运量2208万人次，现已发展成为拥有近15700余名员工，6889辆公交车辆，532条公交线路，全年客运量达到12.44亿人次，并集客运服务，汽车修理、制造，广告发布，房地产开发，汽车出租，物业管理等于一体的综合型集团有限公司。这些辉煌的历史与成果，均应归功于各级政府的关怀、广大乘客的支持，以及全体杭州公交人的共同努力和辛勤付出。

公交荣誉
38路全国城市公共交通文明线路 （2006-12-06）
第二届中国国际动漫节“先进单位” （2006-12-06）
杭州市建设系统纪检监察工作“先进集体” （2006-12-06）
市区“一纵三横”道路综合整治工程配合单位 （2006-12-06）
2006春节运输工作先进集体 （2006-12-06）
全国建设系统企业文化建设先进单位 （2006-06-14）
浙江省扶助残疾人就业先进单位 （2006-06-14）
省建设系统安康杯优胜企业 （2006-06-14）
2005年度促进再就业工作先进单位 （2006-06-14）
2005年度杭州市QC活动组织者 （2006-06-14）
杭州市建设系统职工技协先进集体 （2006-06-14）
杭州建设系统工会工作目标考核单位 （2006-06-14）
2005年度政研会工作组织奖 （2006-06-14）
2005年度全国质量管理小组 （2006-06-14）
2005年度QC项目获省级一等奖（2个）、市级一等奖（2个）和二等奖（1个） （2006-06-14）
公交游2线4713号车组被评为市总工会建功立业标兵岗 （2006-06-14）
2005年度领导班子 （2005-12-21）
2003-2004年度关心下一代工作先进集体 （2005-12-21）
2004年度“两保一优”活动优胜单位 （2005-12-21）
2004年度城市家具管理 （2005-12-21）
2004年度政研工作先进单位 （2005-12-21）
2004年度庆祝“七一”暨公司成立周年文艺汇演奖 （2005-12-21）
2004年度先进团委 （2005-12-21）
2004年浙江省青年文明号十年成就奖 （2005-04-11）
2004年全国质量信得过班组 （2005-04-11）

人才理念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是人才。这就是杭州公交总公司对人才为基本的认识。
人才是企业发展的重要财富，也是事业成败的关键。现在各行业对人才的要求越来越高，对此，我们始终加强企业人才队伍的建设，塑造一支适应于城市公共交通现代化要求的新型人才队伍，以增强企业应对现代化市场化发展的动力，适应不断增长的服务需求。尽管人们对人才存在的不同理解认识，但对杭州公共交通总公司来说，只要您具有的人格，勤奋努力胜任本职工作，这就是企业的人才。因而近年来，杭州公共交通总公司不断摆脱计划经济的羁绊，努力倡导“公交，必须”的经营理念，把人才队伍建设作为公交现代化的重要基础，积极培育人才，留住人才。
的人才是建设企业的基础。
公交坚持“公交优先，必须”的经营理念，始终把人才作为公交现代化建设的发展之本、竞争之本。通过多年的努力，杭州公交已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业氛围。
让事业留住人才:坚持人才公平竞争的“赛马”机制。通过公平的“赛马”竞争，让人才脱颖而出，并委以重任，积极为人才创造一个公开、公平、公正的竞争发展环境；
让待遇留住人才：建立吸纳和聚集人才的激励机制。建立激励机制，增强人才的内在动力，从改善福利、分配、精神三个方面构筑起用、留住人才的平台，通过建立企业特殊贡献奖、科技创新奖等，调动各类人才的积极性，建立发挥他们才能的激励制度和措施，确保他们才能的发挥；
让的企业文化留住人才：创造良好的企业文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，在生活上、感情上以及文化氛围上为员工创造良好的条件。